“樊登读书” | 阿里巴巴创新中心之创业《重新定义公司》

2019-06-19 11:40 来源:创新中心 浏览:283

           还记得你创业的初心吗?

           还记得你想创造一家卓越公司的雄心壮志吗?

           你有没有觉得员工越来越难管理?

           而你口口声声的企业文化就没有严格践行过,到后来就成了一堆宣言躺在那里?

     

                             

         很多作为创业者都想过、淡忘过、坚持过、坚守过、默默忘记过的梦想动力,到底有哪些是我们在创业路上持续的源动力呢?

     10月25日非常荣幸邀请到樊登读书会九鼎任龙老师,为阿里巴巴创新中心(西安长安)的创业企业及创业团队分享《重新定义公司》。

      

       《重新定义公司》 作者是谷歌执行董事长 埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格,他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示。

       期间任老师从“赋能”--赋予能量,展开对《重新定义公司》讲解和分析,让创新创业在新的高度上重塑核心管理架构。说:“未来的组织的责任不再是管理员工,甚至也不是激励员工,而是给员工赋能,赋能意味着什么呢?就是员工在这个平台上能够把自己的能力发挥到最大,所以赋能才是我们组织真正的责任,就是给员工创造更高效的创作环境和工具。”

       第二个很有意义的概念就是:“创业精英”,谷歌认为雇用一个员工,应该雇用创业精英,一些普通人进到谷歌后也会变成创业精英,什么叫创业精英呢?创业精英从来不拘泥于任务、也不受环境条件的约束、不怕冒险、也不怕失败、甚至不怕混乱。一般普通人在遇到一个状况是,说:这事儿搞乱了!这事儿你为什么要插手?我们经常就会因为这事儿该我管还是该你管,就引发了大量的矛盾,这个时候就是组织过程中效率低下的一个非常重要的原因,而真正的创业精英他会把所有的精力都集中在“这个事儿怎么做能够更好“、“你插手来做了,有没有对我来做产生贡献,如果产生贡献了,那非常好”、“你那事儿做的不好,虽然不归我管,但是我也可以管”这才是一个创业精英所应该拥有的状态。所以,对于“创业精英”来说,要求也是非常高的,要能够有战略的能力、要能够有用数据说话的能力、要善于做分析、善于总结、善于沟通、善于面对逆境,拥有这些条件的人,才可以被认为是“创业精英”,只有组织团队中有这样的创业精英才能够使得整个公司具有赋能的效应。

       在分享和交流中,大家探讨和领悟着目前创业过程中的平台建设、商业模式、创业精英的选择及这本书带给大家的启发和寻求更好的解决方向。


      创新中心的入孵企业-阅读者网络科技创始人刘军,就自己在书籍共享及阅读领域、新的社交模式延展等环节肯定和推荐大家应该多读书、读好书、深思考的全放位提升创业者的创业维度和精度。

       一本好书既是一个故事、也是一方江湖,只有经历方可领悟,大家在收获和期待中共同度过了珍贵的时间,一场关于知识的学习才刚刚开始、一场自我的修行也才刚刚开始,阿里巴巴创新中心(西安长安)依托阿里巴巴集团的资源,赋能给在创业的所有创业精英的创业者们,路漫长兮·阿里相伴,祝愿所有的创业者们在坚守创业的路上,更创辉煌!


         

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